Creative Commons License
Ця робота ліцензується за міжнародною ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Неформальная зайнятість: ризики та наслідки для українського ринку праці

166
21
Article(ENG)(.pdf)

Інституційні патології та нездатність інституційного порядку ринку праці адаптуватися до можливих змін проявляється у поширенні неформального сегмента ринку праці та деформалізації соціально-трудових відносин. Розглянуто теоретичні підходи до визначення обсягів і характеристик неформального сегмента ринку праці. Узагальнено переваги та недоліки окремих методів оцінки обсягів неформальної зайнятості. Використовуючи логістичну регресію, здійснено авторські оцінки ризику неформальної зайнятості за соціально-демографічними ознаками, рівнями зайнятості та професійно-галузевої приналежності. За результатами оцінювання доведено, що особливо небезпечним віком є наймолодша та найстарші вікові групи, оскільки саме ці категорії населення є найвразливішими та соціально незахищеними в умовах ринку. Саме ті особи, які не мають професійної освіти, мають найвищий ризик потрапити до сегмента неформальної зайнятості. Розрахунки доводять, що наявність професійної освіти істотно збільшує “виграш” для жінок, зайнятих у сільському господарстві, інформації та телекомунікації. Доведено, що структура та рівень зайнятості у формальному та неформальних секторах економіки є важливим фактором агрегованої продуктивності праці. Оцінивши агреговану продуктивність праці формального та неформального сегментів ринку, автори обґрунтовують важливість реалокаційної компоненти щодо перспектив економічного розвитку. Так, розрахунки доводять, що ефект впливу переміщення працівників між неформальним і формальним сегментами є достатньо вагомим для сільського господарства, торгівлі та будівництва, і навпаки у сфері охорони здоров‘я, освіти, транспорту, переробної промисловості вплив внутрішньогалузевої компоненти на агреговану продуктивність праці є вагомішою порівняно з фактором переміщення. Вагомість реалокаційної компоненти у цілому в економіці є вищою, ніж внутрішньогалузевих факторів впливу. Формування інституційного середовища, що сприятиме зменшенню економічної активності неофіційного сегмента, об’єктивно сприятиме економічному зростанню.

  1. Libanova, E.M., Balanda, A.L. (1998). The informal sector of the labor market: definitions and methods of assessment. Rynok pratsi ta zainiatist naselennia, 6, 245-246 [in Ukrainian]

  2. Kharazishvili, Yu.M., Dmytrenko, N.M. (2010). Methodical approach to assess shadow employment in Ukraine. Ekonomika UkrainyEconomy of Ukraine, 12, 16-28 [in Ukrainian]

  3. Kolot, A.M. (2010). Social and labor sphere: the state of relations, new challenges, development trends. Kyiv: KNEU [in Ukrainian]

  4. Kostrytsya, V.I., Burlai, T.V. (2019). Undeclared work as a ‘new normality’ globally and in Ukraine. Ekon. prognozuvannâ – Economy and forecasting, 1, 7-34. https://doi.org/10.15407/eip2019.01.007 [in Ukrainian]

  5. Grishnova, O., Dmitruk, S. (2015). Human Capital Under Crisis: Evaluation and Preservation Opportunities Search. Visnyk Kyivskoho natsionalnoho universytetu imeni Tarasa Shevchenka. Ekonomika – Bulletin of Taras Shevchenko National university of Kyiv. Economics, 5 (170), 11-16 [in Ukrainian]

  6. Shumska, S., Nezhyvenko, O. (2018). Ukrainian Undeclared Work Survey: First Findings. The Scientific Papers NaUKMA. Economics, 3, 1, 89-95. URL: http://spne.ukma.edu.ua/article/view/150626/149715

  7. Tsymbal, O. (2017). Undeclared work in Ukraine: forms of manifestation, scope and measures within the labor inspection system. Kyiv: MBP [in Ukrainian]

  8. Williams, C., Round, J., Rodgers, P. (2011). Explaining the Normality of Informal Employment in Ukraine: A Product of Exit or Exclusion? American Journal of Economics and Sociology, 3, 729-755.

  9. Barberis, N., Shleifer, A., Vishny, R. (1998). A Model of Investor Sentiment. Journal of Financial Economics, 49 (3), 307-343.

  10. Hart, K. (1973). Informal Income Opportunities and Urban Employment in Ghana. The Journal of Modern African Studies, 11, 1, 61-89.

  11. Recommendations concerning the statistical definition of informal employment. (2003). Seventeenth International Conference of Labour Statisticians (ICLS). URL: http://ilo.org/public/english/bureau/stat/download/guidelines/russian/defempl.pdf [in Russian]

  12. Harris, J.R., Todaro, M.P. (1970, March). Migration, Unemployment and Development: A two Sector analysis. American Economic Review, 126-142.

  13. Saavedra, J., Chong, A. (1999). Structural reform, institutions and earnings: Evidence from the formal and informal sectors in urban Peru. Journal of Development Studies, 35 (4), 95-116.

  14. Gerxhani, K. (2004). The Informal Sector in Developed and Less Developed Countries: A Literature Survey. Public Choice, 120, 3 (4), 270-275.

  15. Portes, A., Sassen-Koob, S. (1987). Making it Underground: Comparative Material on the Informal Sector in Western MarketEconomies. The American Journal of Sociology, 93, 1, 30-61.

  16. Cox, R., Watt, P. (2002). Globalization, polarization and the informal sector: the case of paid domestic workers in London. Area, 34.1, 39-47.

  17. Edgcomb, E.L., Thetford, T. (2004). The informal economy: making it in rural America. FIELD (Microenterprise Fund for Innovation, Effectiveness, Learning and Dissemination). The Aspen Institute. URL: www.fieldus.org

  18. Gimpelson, V.E., Kapelyushnikov, R.I. (Eds.). (2006). Non-standard employment in the Russian economy. Moscow: Izd. Dom GU-VShE [in Russian]

  19. Fields, G.S. (1990). Labor Market Modeling and the Urban Informal Sector: Theory and Evidence. In D. Turnham, B. Salomé, A. Schwarz (Eds.), The Informal Sector Revisited. Paris: Development Centre of the Organization for Economic Co-Operation and Development.

  20. International Seminar: Employment and Inequality Outcomes. (2009, April 8). Is Informal Normal? Towards More and Better Jobs. Paris: OECD. URL: https://www.oecd.org/brazil/internationalseminaremploymentandinequalityoutcomes.htm

  21. Tawab, G.A. (2017, June 21). Informal is the new normal: Why informal employment is here to stay. Ford Foundation Center for Social Justice. URL: https://www.fordfoundation.org/ideas/equals-change-blog/posts/informal-is-the-new-normal-why-informal-employment-is-here-to-stay/

  22. Kapelyushnikov, R.I. (2012). Informal employment in Russia: what do alternative definitions say? Moscow: Izd. dom Vysshaya shkola ekonomiki [in Russian]

  23. Blyzniuk, V., Shumska, S. (2018). Macroeconomic and global effects of expanding the informal segment of labor market: the case of Ukraine. In Proceeding of the 18th International Scientific Conference: Globalization And Its Socio-Economic Consequences. University оf Zilina, 10th – 11th October 2018. Part I. Economic Impact of Migration (рр. 46-53). Rajecke Teplice, Slovak Republic.

  24. Blyzniuk, V. (2017). Informal employment in the labor market: features and characteristics of this segment. In International Conference on Theoretical and Applied Economic Practices “Economic growth in conditions of globalization: sustainable development models”, the 12th edition, 12–13 October 2017: Vol. II (pp. 177-185). Chisinau: INCE.

  25. Yuryk, Ya., Kuzmenko, G. (2016). Creating a scoring model to assess risk events on the labor market. Ekon. prognozuvannâ – Economy and forecasting, 3, 107-118. https://doi.org/10.15407/eip2016.03.107 [in Ukrainian]

  26. Vodopyanova, A.I., Leonova, L.A. (2015). A study of the nature of informal employment. Finansovaya analitika: problemy i resheniya – Financial analytics: science and experience, 6 (240). URL: http://213.226.126.9/fa/2015/fa06/fa0615-13.pdf [in Russian]

  27. Yurik, Y.I., Kuzmenko, G.G. (2017). The Possibilities оf Estimating Risk Events During Strategic Management оf Human Resources. Demohrafiia ta sotsialna ekonomika – Demography and social economy, 3 (31), 61-75. https://doi.org/10.15407/dse2017.03.061

  28. Veredyuk, O.V. (2016). Informal employment: structure and risk determinants in Russia. Vestnik SPbGU – St Petersburg University Journal of Economic Studies, SUJES. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/neformalnaya-zanyatost-struktura-i-faktory-riska-v-rossii [in Russian]

  29. Patsiorkovskii, V.V., Patsiorkovskaya, V.V. (2005). SPSS for sociologists. Moscow: ISEPN RAN [in Russian]

  30. Paul, A. (2016). What’s the Best R-Squared for Logistic Regression? URL: https://statisticalhorizons.com/r2logistic

  31. Perry, G.E., Maloney, W.F., Arias, O.S., Fajnzylber, P., Mason, A.D., Saavedra-Chanduvi, J. (2007). Informality: Exit and Exclusion. Washington (DC): The World Bank.

  32. La Porta, R., Shleifer, A. (2014). Informality and Development. Journal of Economic Perspectives, 28 (3), 109-126.

  33. Petrova, I.L., Blyzniuk, V.V. (2018). The Ukrainian labor market: imperatives and opportunities for change. Kyiv: NAS of Ukraine, Institute for Economics and Forecasting, National Academy of Sciences of Ukraine. URL: http://ief.org.ua/docs/mg/306.pdf [in Ukrainian]

  34. Voronina, S.V. (2016). The impact of reallocation of the employees working in the informal economy on labor efficiency in the Russian regions. Rosiiskoe predprinimatelstvo, 17, 3, 315-328. https://doi.org/10.18334/rp.17.3.34921 [in Russian]

  35. Voskoboynikov, I., Gimpelson, V. (2015). Productivity Growth, Structural Change and Informality: The Case of Russia. Voprosy Ekonomiki, 11, 30-61. https://doi.org/10.32609/0042-8736-2015-11-30-61

  36. Gimpelson, V., Kapeliushnikov, R. (2014). Between Light and Shadow: Informality in the Russian Labour Market. IZA DP No. 8279.

  37. Horodnic, I.A. (2016). Cash wage payments in transition economies: consequences of envelope wages. IZA World of Labor.

Повний текст