Конвенція МОП № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці та підходи до її імплементації в законодавство України
Дослідження сфокусовано на проблемі насильства (фізичного, психологічного, сексуального або економічного характеру) та домагань на робочих місцях, що має глобальний масштаб і високу актуальність. Посилена увага у статті приділена змісту, структурі та впливу застосування Конвенції Міжнародної організації праці (МОП) № 190 про викорінення насильства та домагань у сфері праці. Подано головні положення цієї Конвенції: визначення поняття “насильство та домагання у сфері праці”, особливістю якого є його широкий та інклюзивний характер, що охоплює різні форми поведінки – від психологічного тиску до фізичного насильства; акцент на необхідності врахування гендерного виміру насильства; окреслення широкої сфери застосування Конвенції МОП № 190, яка охоплює не лише робочі місця, але й пов’язані з роботою простори (службові поїздки, комунікації, навчання, цифрове середовище тощо); встановлення обов’язку держави формувати комплексну політику запобігання насильству та домаганням на робочих місцях. Зазначено, що дія Конвенції поширюється на всіх осіб у сфері праці, зокрема найманих працівників; зайнятих осіб безвідносно їхнього договірного статусу; осіб, які проходять професійну підготовку; працівників, трудові відносини яких було припинено; волонтерів; осіб, які шукають роботу; осіб, які здійснюють владні функції, виконуючи обов’язки та несучи відповідальність роботодавця. Підкреслено, що особливістю Конвенції є її орієнтація на превентивну модель регулювання, яка передбачає участь роботодавців, працівників та їхніх організацій у формуванні здорового та безпечного робочого середовища. Проаналізовано міжнародний досвід імплементації Конвенції МОП № 190 на прикладі Франції, Італії, Іспанії та інших держав. Розроблено авторські пропозиції щодо внесення реформаторських змін до нормативно-правового поля України в контексті імплементації положень Конвенції МОП № 190 за такими напрямами: фундаментальні визначення; процедурна превенція, розширені гарантії прав на безпеку праці; державний нагляд; доказова реформа; захист від віктимізації; соціальна компенсація; інформування та консультування; достатня та об’єктивна статистика. Підкреслено, що Україна об’єктивно потребує об’єднання зусиль усіх зацікавлених сторін – національних тристоронніх соціальних партнерів, законодавчої та судової влади, науково-експертної спільноти, громадянського суспільства, – щоб консультаціями і консолідованими діями ефективно сприяти процесу ратифікації та імплементації Конвенції МОП № 190, враховуючи вітчизняні реалії.
Violence and harassment at work: A practical guide for employers (2022). Geneva: International Labour Office. URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/%40ed_dialogue/%40act_emp/documents/publication/wcms_857915.pdf
Experiences of violence and harassment at work: A global first survey (2022). Geneva: International Labour Organization, Lloyd’s Register Foundation.
Billa, B., Bishop, L., Deakin, S., Pourkermani, K. (2025). The Impact of Labour Laws on the Labour Share of National Income, Productivity, Unemployment and Employment: First Results from the 2023 Update of the CBR Labour Regulation Index. ILO Working Paper. № 157. Geneva: International Labour Office.
Mueller, C.W., De Coster, S., Estes, S.B. (2001). Sexual harassment in the workplace: Unanticipated consequences of modern social control in organizations. Work and Occupations, 28 (4), 411-446.
Chan, D.K.S., Chow, S.Y., Lam, C.В., Cheung, S.F. (2008). Examining the job-related, psychological, and physical outcomes of workplace sexual harassment: A meta-analytic review. Psychology of Women Quarterly, 32 (4), 362-376.
Holland, K.J., Cortina, L.M. (2016). Sexual harassment: Undermining the wellbeing of working women. In M.L. Connerley, J. Wu (Eds.), Handbook on Well-being of Working Women (pp. 83-101). Dordrecht: Springer.
Ali, P., Rogers, M.M. (Eds.). (2023). Gender-based violence: A comprehensive guide. Switzerland AG: Springer Nature.
Kabat‑Farr, D., Walsh, B.M. (2025). Sexual harassment in the contemporary workplace: Cyber‑sexual harassment, virtual work, and independent work arrangements. In R. Dalal, J.M. Jensen, S. Lim (Eds.), Handbook of Counterproductive Work Behavior (pp. 33-50). Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing.
Gerasymenko, G.V., Nychyporenko, S.V., Khmelevska, O.M. (2016). Approaches to policy design on combating gender-based violence in Ukraine. Ukr. socìum – Ukrainian Society, 2 (57), 97-104 [in Ukrainian]
Slovska, I. (2020). Post-Traumatic Syndrome of Women Subjected to Violence. Ûridična psihologìâ, 2 (27), 48-53 [in Ukrainian]
Ivchenko, Yu.V. (2013). Gender equality in Ukraine (national characteristics). Philosophical and Methodological Problems of Law, 1-2, 52-59 [in Ukrainian]
Vodiannikov, O. (2021). Gender Equality: Theory and Practice in Comparative Constitutional Law. Kyiv: OSCE. URL: https://www.osce.org/files/f/documents/3/4/502224.pdf [in Ukrainian]
Kyrychenko, T.S. (2023). Problems of legal regulation on gender-based violence in Ukraine and foreign countries. Law and Safety, 89 (2), 77-86 [in Ukrainian]
Onishchenko, N.M., Malyuga, K.Yu., Bulkat, M.S. (2024). Trends of the Gender Paradigm in Ukraine: General Characteristics. Law of Ukraine, 1, 94-107 [in Ukrainian]
Larkova, Yu.S., Martsenyuk, T.O. (2025). Gender-related features of suicidal behaviour among the military in the Russo-Ukrainian war. Ukr. socìum – Ukrainian Society, 2 (93), 83-101 [in Ukrainian]
Hrytsenko, V.H., Susak, M.S., Mamka, V.V. (2026). Gender aspects of medical and psychological rehabilitation of war veterans: administrative and legal analysis. Juridical scientific and electronic journal, 2, 185-188 [in Ukrainian]
Zinovatna, I.V., Lapkin, A.V. (2025). Legal guarantees of compliance with the principle of non-discrimination in the workplace. Uzhhorod National University Herald. Series: Law, 2 (90), 383-388 [in Ukrainian]
Women and Men on the Ukrainian Labour Market of Ukraine. A Comparative Study of Ukraine and the EU. (2011). Kyiv: ВАІТЕ. URL: https://gender.org.ua/images/lib/labour_eng_2011.pdf [in English]
Labour Inspection and Gender Equality: A Training Manual. (2011). ILO Decent Work Technical Support Team and Country Office for Central and Eastern Europe. Kyiv: ILO. URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/%40europe/%40ro-geneva/%40sro-budapest/documents/publication/wcms_184222.pdf [in Ukrainian]
Corbanese, V. (2011). Gender Mainstreaming in the Public Employment Service in Ukraine: User’s Guide. ILO Decent Work Technical Support Team and Country Office for Central and Eastern Europe. Kyiv: ILO. URL: https://www.ilo.org/sites/default/files/wcmsp5/groups/public/@europe/@ro-geneva/@sro-budapest/documents/publication/wcms_181626.pdf [in English]
Klimenko, M.V. (2021). Gender equality in labor legal relations: international legal regulation. Uzhhorod National University Herald. Series: Law, 65, 171-175 [in Ukrainian]
Pillinger, J. (2022). The role of social partners in preventing third-party violence and harassment at work. European Federation of Public Service Unions (EPSU).
Blyzniuk, V.V., Huk, L.P., Levin, R.Ya. (2025). Human development as a factor of solidarity. Ukr. socìum – Ukrainian Society, 4 (95), 25-41 [in Ukrainian]
Martswniuk, N. (2014). Best practices for ensuring gender equality at work: international experience and Ukraine. I: Gender Journal, 2 (36), 16-19 [in Ukrainian]