Робочі місця, дружні та недружні до працівниць із сімейними обов’язками: за результатами соціологічного дослідження
На матеріалах авторського емпіричного дослідження проаналізовано наявність ресурсів робочого місця, що можуть сприяти успішному поєднанню професійних і сімейних обов’язків, на прикладі працюючих за наймом матерів, які мають, принаймні, одну дитину віком до 10 років та проживають у великому місті.
Бек У. Общество риска. На пути к другому модерну. М.: Прогресс-Традиция, 2000. 384 с.
Beck U., Beck-Gernsheim E. The Normal Chaos of Love. Cambridge: Polity Press, 1995, 240 р.
Hochschild A.R., Machung A. The Second Shift: Working Parents and the Revolution at Home. New York: Viking Penguin, 1989, 287 p.
Hochschild A.R. The Time Bind: When Work Becomes Home and Home Becomes Work. New York: Metropolitan Books, 1997, 344 p.
Hochschild A.R. The Commercialization of Intimate Life. Notes from Home and Work. California: University of California Press, 2003, 313 p.
Чернова Ж. Баланс семьи и работы: политика и индивидуальные стратегии матерей. Журнал исследований социальной политики. 2012. Т. 10, № 3. С. 295–308.
Аналітичне дослідження участі жінок у складі робочої сили України сили / за ред. Е.М. Лібанової. К.: Інститут демографії та соціальних досліджень імені М.В. Птухи НАН України, Український центр соціальних реформ, соціологічна агенція Центр “Соціальний моніторинг”, Фонд ООН в галузі народонаселення, 2012. 212 с.
Соціально-демографічні характеристики домогосподарств України у 2014 році. К.: Державна служба статистики, 2015. 87 с.
Le Bihan B., Martin C. Atypical working hours: Consequences for childcare arrangements. Social Policy and Administration, 2004, No. 38 (6), pp. 565–590.
La Valle I., Arthur S., Millward Ch. et al. Happy families? Atypical work and its influence on family life. UK: Policy Press, 2002, 72 p.
Чернова Ж. Рабочее место, дружественное семье: постановка проблемы. Женщина в российском обществе. 2014. № 1. С. 33–42.