Неформальна зайнятість, дискримінація при працевлаштуванні та виміри людського капіталу

100
5
Стаття(УКР)(.pdf)

У статті представлено результати емпіричної ідентифікації окремих вимірів суб’єктності людського капіталу, соціального відторгнення на ринку праці та здійснено перевірку зв’язку між зазначеними явищами. Аналіз здійснено на основі використання результатів соціологічного дослідження “Соціальна нерівність: сприйняття українським суспільством”, проведеного ВГО “Соціологічна асоціація України” за підтримки Міжнародного фонду “Відродження”. Проаналізовано такі прояви соціального відторгнення на ринку праці, як неформальна зайнятість і дискримінація при працевлаштуванні. Крім того, перевірено зв’язок між суб’єктністю людського капіталу (наявністю досвіду/практики навчання на курсах, семінарах, тренінгах протягом останніх трьох років) та визначеними проявами відторгнення на ринку праці. Результати аналізу показали, що чим активнішою є людина у сфері набуття знань, умінь і навичок (людського капіталу), тим меншою мірою вона уразлива до дискримінації при праце­влаштуванні та рідше залучена до неформальних трудових відносин.

  1. Tikhonova, N.E. (2002). Social exclusion in Russian society. Obshchestvennye nauki isovremennost – Social Sciences and Contemporary World, 6, 5-17 [in Russian]

  2. Levitas, R., Pantazis, C., Fahmy, E., Gordon, D., Lloyd, E., Patsios, D. (2007). The multi-dimensional analysis of social exclusion. URL: http://www.bristol.ac.uk/poverty/downloads/socialexclusion/multidimensional.pdf

  3. Hong, P.Y.P., Pandey, S. (2008). Differential Effects of Human Capital on the Poor and Near-Poor: Evidence of Social Exclusion. Journal of Poverty, 12, 4, 456-480. DOI: https://doi.org/10.1080/10875540802350138

  4. Čiutienė, R., Meilienė, E., Savanevičienė, A., Vaitkevičius, S. (2015). Interdependence between human capital and the power of a shadow economy: Lithuanian case study. Technological and Economic Development of Economy, 21, 3, 460-482. DOI: https://doi.org/10.3846/20294913.2015.1017864

  5. Melamed, T. (1995). Barriers to Women’s Career Success: Human Capital, Career Choices, Structural Determinants, or Simply Sex Discrimination. Applied psychology, 44, 4, 295-314. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1464-0597.1995.tb01082.x

  6. Radaev, V.V. (2002). Term of Capital, Forms of Capitals and their Conversion. Ekonomicheskaya Sotsiologiya – Journal of Economic Sociology, 3, 4, 20-32 [in Russian]

  7. Cf. Robert, C. Solomon. (2005). Subjectivity. In Ted Honderich (Ed.), Oxford Companion to Philosophy. Oxford: Oxford University Press.

  8. Allen, Amy. (2002). Power, Subjectivity, and Agency: Between Arendt and Foucault. International Journal of Philosophical Studies, 10 (2), 131-149. DOI: https://doi.org/10.1080/09672550210121432

  9. Libanova, E., Cymbal, A., Lisogor, L., Marchenko, I., Iarosh, O. (2014). The transition to the labor market of Ukrainian youth. International Labor Office, Youth Employment Program, Employment Policy Department. Geneva: ILO [in Ukrainian]

  10. Distribution risks and ways to minimize shadow employment in Ukraine. The National Institute for Strategic Studies. URL: files/tinyova_zaynatist-71558.pdf [in Ukrainian]

  11. Tensions on the Ukrainian labor market: factors, social consequences and ways to overcome. The National Institute for Strategic Studies. URL: http://www.niss.gov.ua/articles/2248/ [in Ukrainian]

  12. Budnyk, A.Y., Kolokolova, M.O., Shcherban, S.V. (2011). Labor discrimination against elderly: results of the sociological study. Kharkiv: Kharkiv Institute for Social Researches [in Ukrainian]

Повний текст